Darbdavių nuotaikos 2026 metams – nuo atsargaus augimo iki esamų pajėgumų išlaikymo
Naujausia Užimtumo tarnybos darbdavių apklausa atskleidė, kad įmonės ir įstaigos trečius metus iš eilės susiduria su panašiais darbo rinkos iššūkiais. Pagrindinė problema – darbuotojų trūkumas.
Net 50,1 proc. darbdavių pernai patyrė sunkumų ieškodami
reikiamų specialistų. Daugiausiai nerimaujančių dėl kvalifikuotų darbuotojų
trūkumo yra statybos, gamybos, transporto įmonėse, sveikatos priežiūros ir
socialinio darbo bei viešojo valdymo įstaigose.
Vyrauja tendencija, kad didesniems darbdaviams trūkumas yra
aktualesnis: praėjusiais metais šį klausimą sprendė 84 proc. įmonių, turinčių
daugiau nei 250 darbuotojų, o mažųjų įmonių – 45 proc.
Darbuotojų motyvacija ir lūkesčiai
50,5 proc. darbdavių mano, kad darbuotojų trūkumą lemia nepakankama darbo ieškančių žmonių motyvacija. Kita problema – per dideli darbo užmokesčio lūkesčiai (49 proc.). Be to, 43,3 proc. darbdavių nesitenkina darbo ieškančių žmonių kvalifikacija, o 41,1 proc. susiduria su situacijomis, kai laisvos darbo vietos nepavyksta užpildyti nė vienu kandidatu.
Darbo užmokesčio augimą kaip problemą pabrėžė 42,1 proc.
apklaustųjų, o minimalios algos didėjimą – 47,2 proc., kas yra žymus
padidėjimas nuo 2021–2022 m. Nors energetikos ir žaliavų brangimas taip pat
minimas, tačiau šių rūpesčių dalis gerokai sumažėjo per pastaruosius trejus
metus.
Nuosaikesnė verslų pozicija
Tyrimas parodė, kad dauguma darbdavių šiuo metu orientuojasi į esamų pozicijų išsaugojimą, o ne spartų augimą. Mažiau įmonių planuoja didinti gamybos ar paslaugų apimtis. Investicijų į technologijas ir darbuotojų mokymus daugelyje įmonių nesiplanuojama.
Darbo rinkos perspektyvos šiais metais vertinamos kaip
nuosaikios ir stabilios. Dalį darbdavių domina subalansuota plėtra, bet nemažai
renkasi atsargesnę „laukti ir stebėti“ strategiją“.
Planuojamas darbuotojų samdos pokytis
Nepaisant atsargesnės prognozės, dalis darbdavių planuoja didinti personalo skaičių: 18,5 proc. – papildyti specialistų komandas, 22,5 proc. – didinti kvalifikuotų darbininkų skaičių. Tik 6,3 proc. planuoja darbuotojų mažinimą.
Labiausiai darbuotojų poreikis didės šiose srityse
- Inžinerija: mechanikos, elektros, statybos, technologijų, gamybos, elektronikos specialistai; gamybos meistrai.
- Mokymas: specialiųjų poreikių mokytojai, ikimokyklinio ugdymo pedagogai.
- Sveikata: slaugos specialistai, gydytojai specialistai, bendrosios praktikos gydytojai.
- IT: programinės įrangos kūrėjai, duomenų bazių specialistai.
- Kitos sritys: pardavimo atstovai, buhalteriai, socialiniai darbuotojai, sandėliavimo darbuotojai.
Įdomu, kad IT sektoriuje mažėja žemesnės kvalifikacijos
specialistų poreikis, tikėtina, dėl dirbtinio intelekto integracijos, bet
aukštos kvalifikacijos profesionalų paklausa išlieka didelė.
Plėtra labiau charakteringa didiesiems darbdaviams
Apklausa parodė, kad optimistiškesni yra didesni darbdaviai, kurie labiau linkę plėsti veiklą, didinti gamybos apimtis ir samdyti daugiau darbuotojų. Maži darbdaviai dažniau renkasi stabilesnę poziciją, išlaikydami esamus pajėgumus.
Nors verslai Lietuvoje susiduria su darbuotojų trūkumu ir
augančiais kaštais, darbo rinka išlieka stabili, nes dauguma įmonių nesvarsto
veiklos mažinimo. Tarp darbdavių vis dar dominuoja nuosaikios strategijos –
laukimas aiškių makroekonominių ženklų prieš priimant didesnius sprendimus dėl
plėtros ar investicijų.
Užimtumo tarnybos darbdavių apklausa: vykdyta 2025 m. lapkritį–gruodį, apklausta 2,6
tūkst. įmonių ir įstaigų, turinčių 181,8 tūkst. darbuotojų.
Šaltinis: Užimtumo tarnyba
