Po darbo užsienyje – karjera Lietuvoje: ką vertina darbdaviai?
Svarstantiems apie grįžimą ir įsikūrimą Lietuvoje kyla nemažai praktinių klausimų: kaip darbdaviai vertina užsienyje sukauptą patirtį, kokių specialistų šiandien labiausiai ieškoma ir ar verta kandidatuoti net neturint tiesioginės patirties konkrečioje srityje? Į šiuos ir kitus „Lithuania Calling: pokalbis su Lietuvos darbdaviais“ renginio žiūrovų klausimus atsako Julija Markeliūnė, „Telia Lietuva“ įtraukties ir įvairovės partnerė.
Tarptautinė patirtis atneša platesnį požiūrį
Pasak J. Markeliūnės, didžiausia grįžtančių kandidatų stiprybė – tarptautinė patirtis ir platesnis požiūris į darbą bei problemų sprendimą: „Jie dažnai atsineša vakarietišką darbo kultūrą, aukštą savarankiškumo lygį, gebėjimą dirbti su skirtingomis kultūromis ir patirtį didesnio masto ar kompleksiniuose projektuose“.
Dažniausi iššūkiai gali būti susiję su prisitaikymu prie
vietinės darbo rinkos specifikos ar organizacinės kultūros niuansų, tačiau tai
paprastai nėra ilgalaikės kliūtys.
Sėkmingai integruotis dažniausiai padeda atvirumas ir
lankstumas, gebėjimas bendradarbiauti, smalsumas ir noras mokytis bei aiškus
savo patirties ir sukurtos vertės komunikavimas. Pasak pašnekovės, „Telia Lietuva“ kandidatai dažnai greitai įsilieja ir net tampa pokyčių
iniciatoriais.
Svarbiausia – ne geografija, o kuriama vertė
Kalbėdama apie kandidatus, kurie didžiąją profesinės patirties dalį sukaupė užsienyje, J. Markeliūnė pabrėžia, kad jie vertinami labai pozityviai, tačiau svarbiausia yra ne pati geografija: „Mums svarbiausia ne tai, kur žmogus dirbo, o tai, kokią vertę jis atsineša“.
Tarp didžiausių privalumų pašnekovė išskiria tarptautinių procesų supratimą, patirtį dirbant multikultūrinėse komandose, aukštus darbo standartus ir kokybės suvokimą bei gebėjimą spręsti problemas įvairiuose kontekstuose.
Jos teigimu, šiandien Lietuvos darbo rinkoje ypač vertinamos
technologinės ir IT žinios, duomenų analitika, kibernetinio saugumo
kompetencijos, gebėjimas dirbti tarpdisciplininėse ir tarptautinėse komandose,
savarankiškumas bei iniciatyvumas.
Potencialas kartais svarbesnis už tiesioginę patirtį
Vienas dažniausių klausimų, kuriuos užduoda diasporos atstovai, – ar verta kandidatuoti neturint tiesioginės patirties konkrečioje srityje. Pasak J. Markeliūnės, svarbiausia tokiu atveju nebijoti kandidatuoti, nes organizacija vertina ne tik „idealų CV“, bet ir žmogaus potencialą. Atrankose didžiausias dėmesys skiriamas motyvacijai, norui mokytis, smalsumui bei iniciatyvai, taip pat gebėjimui prisitaikyti ir dirbti komandoje.
„Praktikoje gana dažnai prie komandų prisijungia žmonės be tiesioginės patirties, ypač klientų aptarnavimo, IT Service Desk ar technologinėse pozicijose“, – pasakoja ji. Tokiais atvejais darbuotojams suteikiamos mokymų, mentorystės ir vidinės karjeros augimo galimybės. Darbuotojai neretai gali keisti savo profesinę kryptį organizacijos viduje, pavyzdžiui, pereiti iš klientų aptarnavimo į IT ar duomenų sritis. Pašnekovė pabrėžia, kad net jei tarptautinė patirtis nėra tiesiogiai susijusi su konkrečia pozicija, ji vis tiek laikoma svarbiu privalumu.
Kokių specialistų šiandien labiausiai reikia?
Didžiausia paklausa šiuo metu yra IT ir technologijų, tinklų
inžinerijos, duomenų analitikos, kibernetinio saugumo, klientų aptarnavimo bei
verslo ir projektų valdymo srityse.
Tai rodo, kad organizacijos aktyviai ieško tiek
technologinių kompetencijų turinčių specialistų, tiek žmonių, gebančių dirbti
su klientais ar valdyti kompleksinius projektus.
Žmonėms, gyvenantiems užsienyje ir planuojantiems grįžimą į
Lietuvą, verta jau dabar kryptingai stiprinti skaitmeninius ir technologinius
įgūdžius, gilinti duomenų analizės gebėjimus bei ugdyti problemų sprendimo
kompetencijas. Ne mažiau svarbi ir tarpkultūrinio bendradarbiavimo patirtis,
taip pat gebėjimas efektyviai dirbti komandoje ir komunikuoti skirtinguose
kontekstuose.
Kalbėdama apie darbo organizavimą, J. Markeliūnė sako, kad „Telia Lietuva“ pirmenybę teikia darbui biure, tačiau kartu išlaiko lankstų požiūrį į darbo organizavimą. Esant poreikiui suteikiama galimybė dirbti nuotoliniu būdu dėl
šeiminių priežasčių ar kitų poreikių. Nors
atskiro pozicijų sąrašo nuotoliniam ar hibridiniam darbui nėra, kiekvienas
atvejis vertinamas individualiai, o kandidatuoti ir pirmuosius pokalbius turėti
dar būnant užsienyje tikrai galima.
Svarbų vaidmenį karjeroje vaidina ne tik profesinės kompetencijos, bet ir asmeninis požiūris. Svarbu išlikti smalsiems, nuolat mokytis, nebijoti pokyčių ir siekti kurti realią vertę tiek klientams, tiek organizacijai.
- „Telia Lietuva“ darbo pasiūlymus galite stebėti Telia karjeros puslapyje arba „LinkedIn“
- „Telia Lietuva“ yra prisijungusi prie „Diasporai draugiško darbdavio iniciatyvos“.
