Pokalbis su Lietuvos darbdaviais – apie diasporos potencialą ir profesines galimybes šalyje

Ar tarptautinė patirtis Lietuvoje šiandien vertinama kaip privalumas? O gal grįžtant po daugelio metų užsienyje viską tektų pradėti iš naujo? Tokie klausimai skambėjo antrajame „Lithuania Calling: pokalbis su Lietuvos darbdaviais“ renginyje, skirtame užsienyje gyvenantiems lietuviams.

Diskusijoje dalyvavo Užsienio reikalų ministerijos, Užimtumo tarnybos bei diasporai draugiškų darbdavių – „Vinted“, „COWI Lietuva“ ir „Telia Lietuva“ – atstovai. Šios įmonės yra įgijusios „Diasporai draugiško darbdavio“ vardą.

Renginys sulaukė didelio susidomėjimo – klausimų gauta iš įvairių pasaulio šalių: JAV, Kanados, Brazilijos, Vietnamo bei daugelio Europos valstybių. Vieni domėjosi darbo galimybėmis Lietuvoje, kiti klausė, kaip šalies darbdaviai vertina ilgametę patirtį užsienyje ir kokių specialistų artimiausiais metais reikės labiausiai.

Diaspora Lietuvai – daugiau nei grįžimo istorijos

Manoma, kad pasaulyje gyvena apie 1,3 mln. lietuvių kilmės žmonių, o dalis jų jau planuoja grįžimą į Lietuvą arba apie tai rimtai svarsto. Užsienio reikalų ministerijos Grįžimo į Lietuvą skyriaus vedėjas Tadas Kubilius akcentavo, kad reikšmingas ir diasporos įsitraukimas gyvenant užsienyje – per profesinius ryšius, investicijas, bendrus projektus ar bendruomeninę veiklą.

Renginio metu taip pat pristatytas informacinių konsultacijų centras „Grįžtu LT“, vienoje vietoje pateikiantis aktualią informaciją planuojantiems grįžti į Lietuvą – nuo praktinių dokumentų tvarkymo klausimų iki informacijos apie darbą, švietimą ar gyvenimą skirtingose savivaldybėse.

Lietuvos darbo rinkoje vis svarbesnė tarptautinė patirtis

Didelė dalis renginio klausimų buvo susiję su darbo rinka – kokių specialistų šiandien reikia Lietuvoje, kaip pasiruošti darbo paieškai grįžtant po emigracijos ir ar užsienyje sukaupta patirtis iš tiesų vertinama.

Užimtumo tarnybos atstovė Daiva Kniežienė pristatė Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus veiklą bei specialistų poreikį Lietuvos darbo rinkoje. Pasak jos, atrankų komanda dirba tiek su aukštos kvalifikacijos specialistais, tiek su darbuotojų ieškančiais darbdaviais. Didžiausias poreikis šiuo metu jaučiamas IT, inžinerijos, energetikos, finansų, teisės bei projektų valdymo srityse. Į Lietuvą ateinančios investicijos taip pat padidins specialistų poreikį ne tik techninėse srityse, bet ir pardavimų, eksporto bei verslo plėtros pozicijose.

Darbdaviai ieško ne tik patirties, bet ir potencialo

„Vinted“ talentų pritraukimo komandos vadovė Liucija Žukaitytė pabrėžė, kad žmonės, gyvenę ar dirbę užsienyje, dažnai atsineša platesnį požiūrį, naujų idėjų bei gebėjimą lengviau prisitaikyti prie pokyčių. Pasak jos, technologijų sektorius Lietuvoje tampa vis labiau tarptautinis, todėl daugėja galimybių dirbti globaliose komandose ir tarptautiniuose projektuose.

Apie darbuotojų augimo galimybes kalbėjo ir „COWI Lietuva“ skaitmeninės darbo aplinkos palaikymo paslaugų vadovas Ramūnas Reineker. Tarptautinėje inžinerijos, konsultacijų ir technologijų įmonėje, Lietuvoje, vertinama ne tik konkreti darbo patirtis, bet ir žmogaus potencialas, motyvacijas bei gebėjimas mokytis. Anot jo, kandidatams nereikėtų bijoti kandidatuoti net ir tuomet, kai jų patirtis ne visiškai atitinka visus darbo skelbime išvardytus reikalavimus. Taip pat raginta išlikti autentiškiems ir nepasikliauti vien dirbtinio intelekto sugeneruotais gyvenimo aprašymais. „Net ir viena nedidelė klaida gyvenimo aprašyme kartais jį padaro žmogiškesnį“, – sakė jis.

„Telia Lietuva“ įtraukties ir įvairovės vadovė Julija Markeliūnė įvairovės svarbą vienoje didžiausių šalies telekomunikacijų ir technologijų bendrovių. Skirtingas patirtis turintys žmonės į komandas atsineša naujų idėjų, kitokį požiūrį ir platesnį pasaulio matymą. „Tikime, kad talentai, įgiję kitokios kultūros patirties, gali papildyti mūsų komandą idėjomis, kurių galbūt patys nesugalvotume“, – teigė J. Markeliūnė.

Grįžimas į Lietuvą – galimybė dalyvauti globaliuose projektuose

Renginio dalyviai pabrėžė, kad svarbiausia – pradėti pokalbį. Kartais pirmas žingsnis yra tiesiog pasidomėti situacija Lietuvoje, užmegzti ryšį su potencialiais darbdaviais ar pasikonsultuoti dėl profesinių galimybių.

Jeigu anksčiau grįžimas dažnai buvo siejamas su profesiniu kompromisu, šiandien Lietuvoje daugėja tarptautinių įmonių, aukštos kvalifikacijos darbo vietų bei galimybių dirbti globaliuose projektuose.

Visą renginio įrašą galite rasti ŽIŪRĖTI.