Užsienio lietuviams – aiškūs atsakymai apie darbą ir karjerą Lietuvoje

Balandžio 29 d. įvykęs nuotolinis renginys „Lithuania calling: pokalbis su Lietuvos darbdaviais“ subūrė užsienyje gyvenančius lietuvius, svarstančius apie grįžimą, ir Lietuvoje veikiančius darbdavius. Diskusijoje daug dėmesio skirta ne tik įsidarbinimo galimybėms, bet ir realiems grįžimo iššūkiams – nuo dokumentų tvarkymo iki karjeros perspektyvų pritaikymo Lietuvoje.

Renginį moderavusi Užimtumo tarnybos atstovė Alvyda Jakaitytė pažymėjo, kad klausimų sulaukta iš viso pasaulio: JAV, Jungtinių Arabų Emyratų, Australijos, Izraelio, Turkijos ir daugelio Europos šalių. Renginio metu buvo atsakoma į iš anksto registracijos metu pateiktus bei į gyvos transliacijos metu žiūrovų užduotus klausimus.

Renginyje dalyvavo Užsienio reikalų ministerijos konsultacijų centro „Grįžtu LT“ vadovas Tadas Kubilius bei diasporai draugiško darbdavio vardą turinčių įmonių atstovai: Monika Rimkuvienė (AB „KN Energies“), Agnė Ratkienė (sanatorija–viešbutis „Gradiali“), Evaldas Ambrazaitis (UAB „Unlimited Carrier“), Eglė Dabulevičiūtė (UAB „Viltechmeda“) ir Gediminas Liutkus (UAB ILTE).

Lietuviams aktualiausi klausimai

Vienas aktualiausių klausimų – ar įmanoma sėkmingai įsidarbinti Lietuvoje neturint aukštojo išsilavinimo. Darbdaviai pabrėžė, kad šiandien vis svarbesnė tampa praktinė patirtis, gebėjimai ir motyvacija. Ypač techninėse, gamybos, logistikos ar klientų aptarnavimo srityse darbdaviai vis dažniau vertina realius įgūdžius, o ne tik diplomus.

Ne mažiau svarbi tema – užsienyje įgytos patirties pritaikymas Lietuvoje. Diskusijos dalyviai sutarė, kad tarptautinė patirtis yra didelis privalumas: ji rodo savarankiškumą, lankstumą ir gebėjimą dirbti skirtingose kultūrinėse aplinkose. Vis dėlto grįžtant svarbu gebėti aiškiai „išversti“ savo patirtį į Lietuvos darbo rinkos kontekstą – suprantamai pristatyti savo kompetencijas ir jų vertę darbdaviui.

Praktinių klausimų sulaukta ir apie dokumentus: diplomų pripažinimą, vertimus, apostilę bei įsidarbinimo procesus grįžtant su užsienio pilietybę turinčiais šeimos nariais. Tadas Kubilius akcentavo, kad kiekviena situacija yra individuali, tačiau svarbiausia – nelaukti paskutinės minutės ir pradėti domėtis dar prieš grįžtant. Konsultacijų centras „Grįžtu LT“ teikia nemokamą informaciją ir padeda susiorientuoti visame procese.

Darbo rinkoje vertinama patirtis ir turimi įgūdžiai

Darbdavių atstovai taip pat pabrėžė, kad Lietuvoje vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojų augimui organizacijose. Dažnu atveju galima pradėti nuo vienos pozicijos ir nuosekliai kilti karjeros laiptais, keičiant atsakomybes ar net sritį. Tai ypač aktualu grįžtantiems, kurie nori integruotis į darbo rinką ir vėliau augti.

Aptarta ir tai, kas iš tiesų svarbu atrankose: šiandien darbdaviai pirmiausia vertina kompetencijas, motyvaciją, gebėjimą mokytis ir prisitaikyti. Tokie aspektai kaip amžius, gyvenamoji vieta ar karjeros pokyčiai vis dažniau praranda reikšmę, ypač jei kandidatas gali pagrįsti savo patirtį ir vertę.

Renginyje taip pat paliesti konkretūs sektoriai – energetika, logistika, sveikatingumo paslaugos, medicinos pramonė ir finansai. Dalyviai dalijosi įžvalgomis apie darbo pobūdį, kasdienius iššūkius bei pirmuosius mėnesius pradėjus dirbti Lietuvoje – dažniausiai tai yra derinys tarp mokymosi ir realių atsakomybių.

Iniciatyva „Gal į Lietuvą?“ siekia padėti užsienyje gyvenantiems lietuviams lengviau rasti darbdavius, kurie vertina jų tarptautinę patirtį. Užimtumo tarnybos sistemose galima pasirinkti darbo pasiūlymus iš įmonių, turinčių Diasporai draugiško darbdavio vardą – tai leidžia greičiau rasti tinkamas galimybes dar prieš grįžtant.

Nespėjote sudalyvauti ar norite dar kartą peržiūrėti diskusiją? Kviečiame žiūrėti renginio įrašą „YouTube“ platformoje.

Dėl papildomos informacijos ar individualių klausimų visad galite kreiptis el. paštu galilietuva.info@uzt.lt.