Ką veikia Aukštos kvalifikacijos atrankų kompetencijų centras?

Užimtumo tarnyboje pernai įkurtas Aukštos kvalifikacijos atrankų kompetencijų centras, kuris visoje šalyje darbdaviams teikia išskirtines paslaugas. Pirmieji šios veiklos mėnesiai patvirtino tokio centro naudą: įvyko daugiau nei 2 tūkst. atrankos pokalbių su Užimtumo tarnyboje užsiregistravusiais klientais, buvo surengtos 367 atrankos.

Paslaugos teikiamos vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų bei tarnautojų ieškančioms įmonėms. Pozicijai siūlomas darbo užmokestis turi būti didesnis nei vidutinis regione, kuriame ieškoma darbuotojo. Darbo vieta gali būti tik Lietuvoje, o profesija – įtraukta į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų sąrašą.

Atrankų kompetencijų centro specialistai į darbo pokalbius kviečia tik tuos klientus, kurie turi aukštąjį išsilavinimą ir/arba ne mažesnę nei metų darbo patirtį pagal pageidaujamą darbo poziciją, dirbo pagal ją ne vėliau nei prieš metus. Privalumas – mokėti bent vieną užsienio kalbą. Atrankos trunka kelis mėnesius – tiek laiko reikia daugybei pokalbių ir testų atlikti.

Didžiausia atrankų paklausa – specialistų profesijų grupėje. Padedant keturioms centro personalo atrankų partnerėms naujus darbus susirado 3D projektuotojas-technologas, PHP programuotojas, techninės priežiūros vadovas, vyriausiasis infekcijų kontrolės specialistas, įvairių sričių mokytojai bei gydytojai.

Anot Užimtumo tarnybos direktorės pavaduotojos G.Sinkevičės, šiuo metu beveik 20 procentų Užimtumo tarnybos klientų turi aukštąjį universitetinį ar koleginį išsilavinimą: „Aukštos kvalifikacijos atrankos rengiamos argumentuotai, derinant abiejų pusių – darbdavių ir kandidatų – poreikius bei galimybes. Siekdami surasti profesionalų darbuotoją, atrankas vykdome keliais etapais, taikydami skirtingus metodus, todėl ir rezultatas negali būti greitai pasiektas bei paviršutiniškas. Mūsų privalumas – didžiausia duomenų bazė, kurių neturi kitos panašias paslaugas teikiančios kompanijos.“